Cuando papá también es mamá: un nuevo derecho en Panamá
En Panamá se promulgó la Ley No. 238, que extiende el alcance del fuero de maternidad al padre en casos donde la madre no tenga empleo formal o cuando se produzca el fallecimiento materno. Esto significa que, en situaciones específicas, el papá contará con protección contra despido y acceso a licencias, garantizando así el bienestar de los hijos y el acompañamiento en los primeros años de vida.
Más allá del aspecto legal, esta medida marca un cambio histórico en la forma de entender la crianza compartida, ya que reconoce el rol del padre como figura protectora y cuidadora en circunstancias donde tradicionalmente solo se contemplaba a la madre.
¿Qué implica este cambio?
- Protección laboral: el padre no podrá ser despedido mientras tenga a su cargo el cuidado de los hijos bajo esta condición legal.
- Apoyo familiar: se fortalece la corresponsabilidad, reconociendo que la crianza no depende de un solo rol.
- Impacto social: se abre el debate sobre cómo las leyes pueden adaptarse a nuevas realidades familiares.
Reflexión final desde Ser Mamá by Simona
Este avance nos recuerda que la maternidad y la paternidad no son opuestas, sino complementarias. La crianza necesita apoyo, compañía y protección, venga de quien venga.
✨ En Ser Mamá by Simona celebramos cada paso que reconozca y fortalezca a las familias. Porque al final, lo más importante es que los niños crezcan rodeados de amor, cuidado y seguridad.
Buenas noticias: subsidio para mamás gestantes
Si estás embarazada y afiliada a una caja de compensación como Compensar, te contamos que puedes recibir un subsidio de $100.000 mensuales durante 6 meses, a partir de la semana 10 de embarazo.
Este apoyo económico está dirigido a trabajadoras con ingresos menores a seis salarios mínimos y busca aliviar un poquito los gastos que trae esta nueva etapa. Muchas mamás no saben que tienen derecho a este beneficio, así que si estás en embarazo y cumples los requisitos, no dudes en solicitarlo.
👀 Dato clave: solo aplica si estás afiliada en categoría A o B.
¿Sabías que ser mamá sigue afectando el salario en Colombia?
Aunque ser mamá es una de las experiencias más poderosas que podemos vivir, en Colombia sigue teniendo un costo laboral. Un estudio reciente de ANIF mostró que las mujeres con hijos pueden ganar hasta un 48% menos por hora que quienes no tienen hijos.
¿La razón? La carga del cuidado, las pausas laborales y la falta de políticas empresariales que acompañen la maternidad.
Por eso es tan importante que nos acompañemos, que hablemos de esto, y que impulsemos espacios laborales más humanos y conscientes.
Nacen menos bebés en Colombia: ¿por qué?
Este 2024 se registró la cifra más baja de nacimientos en la historia del país: solo 445.011 bebés nacieron, lo que representa una caída del 13.7 % respecto al año anterior.
Y aunque puede sonar alarmante, también es el reflejo de un cambio cultural profundo: las mujeres hoy quieren decidir cuándo, cómo y si quieren ser mamás. De hecho, solo el 16% de las mujeres entre 15 y 49 años dicen querer tener hijos.
En Ser Mamá by Simona creemos que esto también es maternidad consciente: decidir libremente, sin presiones, desde el amor y el conocimiento.
Lo que queremos que sepas…
Ser mamá en Colombia no es fácil, pero juntas es mejor.
Hay ayudas, hay retos, hay transformaciones, pero sobre todo, hay una comunidad que te escucha, te entiende y camina contigo.
Si estás embarazada o ya eres mamá, te mereces información clara, apoyo real y espacios donde puedas ser tú, sin juicios.
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Colombia amplía la licencia de paternidad
En enero de 2025 entró en vigencia una nueva ampliación de la licencia de paternidad en Colombia, un avance que muchas familias esperaban desde hace años.
Ahora, los padres tienen derecho a 4 semanas (28 días) de licencia de paternidad remunerada, duplicando el tiempo anterior establecido por la Ley 2114 de 2021, que otorgaba solo 2 semanas.
¿Qué busca esta nueva ley?
✔️ Fomentar una crianza más equitativa
✔️ Promover el vínculo temprano entre el padre y el bebé
✔️ Disminuir la carga exclusiva sobre las madres
✔️ Reducir la brecha de género en el hogar y en el trabajo
¿Quiénes tienen derecho a esta licencia?
Todos los trabajadores que coticen al sistema de seguridad social y que cumplan con los requisitos mínimos de semanas cotizadas. Aplica tanto para nacimientos como para adopciones.
👀 ¿Qué opinan las familias?
Muchas mamás en Colombia han celebrado este avance, ya que sienten mayor acompañamiento en las primeras semanas posparto. Además, organizaciones por la equidad han destacado que este es un paso clave hacia la corresponsabilidad parental.
En Ser Mamá by Simona apoyamos este tipo de avances que fortalecen el rol de ambos padres en la crianza
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